Konfliktarbejde
og meditation
Konflikter kan snige sig ind, når samarbejdet lider under pres eller mangel på mening. Eller når fusionen har skabt en fornemmelse af ”dem og os”. Konflikter kan få os til at mindske nuancerne og se tingene i sort og hvidt.
Konfliktarbejde og mediation handler om at gå fra personificering af konflikter, til at se på de vilkår og historier der er medskaber af konflikten.
Der skal lyttes til partnernes forskellige oplevelser, konfliktens påvirkning på den enkelte skal udfoldes og der skal lytte til hvad der er vigtigt, siden denne konflikt er et problem. For i konflikter er der altid ønsker om en anden måde at arbejde eller være sammen på.
Jeg varetager konfliktarbejde og meditation som involverer enkelte, grupper eller hele organisationer.
Sidsel har en stor ledererfaring, som giver hende styrken og roen til at navigere i små og store konfliktfelter.